Suchnaji

SAIL के दिव्यांग अधिकारियों-कर्मचारियों को 4 स्पेशल CL का तोहफा, SEFI ने कहा-थैंक्यू चेयरमैन-डीपी

SAIL के दिव्यांग अधिकारियों-कर्मचारियों को 4 स्पेशल CL का तोहफा, SEFI ने कहा-थैंक्यू चेयरमैन-डीपी

SAIL के दिव्यांग अधिकारियों-कर्मचारियों को स्पेशल CL का तोहफा, SEFI ने कहा-थैंक्यू चेयरमैन-डीपी

सूचनाजी न्यूज, भिलाई। स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड-सेल के दिव्यांग कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए अच्छी खबर है। सेल प्रबंधन ने 4 सीएलएल का तोहफा दे दिया है। लंबे संघर्ष के बाद यह अधिकार कार्मिकों को दे दिया गया है। डीपीई गाइडलाइन पर अमल कराने की मांग लंबे समय से की जा रही थी।

स्टील एग्जीक्यूटिव फेडरेशन ऑफ इंडिया-सेफी के चेयरमैन व बीएसपी आफिसर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष नरेंद्र कुमार बंछोर ने बड़ा दावा किया है। सेल चेयरमैन अमरेंदु प्रकाश और डायरेक्टर पर्सनल केके सिंह का धन्यवाद अदा किया है। एके बंछोर ने Suchnaji.com को बताया कि पूर्व चेयरमैन सोमा मंडल के कार्यकाल में पहला ज्ञापन 18 अप्रैल 2022 को सेफी ने प्रबंधन को सौंपा था।

AD DESCRIPTION

इसके बाद सेफी कोर कमेटी और सेल प्रबंधन की हर मीटिंग में यह मुद्दा उठाता रहा है। जनवरी की मीटिंग में चेयरमैन अमरेंदु प्रकाश और डायरेक्टर पर्सनल केके सिंह ने आश्वासन दिया था कि जल्द ही यह मुद्दा हल कर दिया जाएगा। इसका साक्ष्य भी कार्मिकों को मिल चुका है। वहीं, परिवहन भत्ते को बेसिक पर 5 प्रतिशत बढ़ाने की मांग की थी, लेकिन, अपेक्षाकृत बढ़ोत्तरी नहीं हो सकी है।

पढ़िए सेफी के ज्ञापन का क्या है मजमून…

Sub: Provision of Special CL & Implementation of Double Transport Allowance for Divayangjan,

Ref:
1. PER/RULES/6023 dated 02.03.2021 (SAIL Equal opportunity Policy)
2. DPE MEMORANDOM No W-02/0015/2021-DPE (WC) Dated: 21 Feb’2022

confident that SAIL will continue to touch greater heights under your leadership. SAIL has implemented Equal Opportunity Policy vide Circular mentioned in Reference No. 1. Clause 12 of Policy covers Special Leaves for employees with disabilities in SAIL.

For Employees covered by same below mentioned two categories of special casual leaves are admissible:
1. Special Casual Leave for specific requirements relating to disabilities as per DoPT guidelines amended from time to time.
2. Special Casual Leave for 10 days in a calendar year for participation in Gonferences/ Seminars/ Trainings/ Workshops related to disability and development.

However, the same are required to be implemented at SAIL. We request you to kindly instruct concerned authorities to make changes in SAIL leave rules for implementation of above.

Further, Clause 13 of Policy deals with Transport Subsidy to be provided at double the normal rates in terms of the Order No PER/PP/4009 dated 31.10.2020 and relevant DPE guidelines as may be amended from time to time.

In this connection, we would like to draw your kind attention towards DPE Circular mentioned in reference No 2. As per the same double/additional transport allowance has to be paid to Divyangjan and the same is kept out of ceiling of 35% perks. (Copy of Circular Enclosed). DPE Circular is referring to Para III of DoE OM dated 07.07.17 which states that Transport Allowance at double the normal rate, subject to a minimum of Rs.2250 pm should be paid.

We request you to kindly issue instructions for implementation of both the above points mentioned. The same will motivate affected Employees, will be in line with Government Policies and also will strengthen us as an equal opportunity Employer.